Rådgivning som giver dig en ny start.
Selv den dygtigste leder kan få behov for rådgivning og sparring i sin karriere.
BZ Consulting tilbyder rådgivning om job, karriere, ledelse, og Executive Outplacement ifbm et jobskifte.
Hos os er der ingen standardløsninger. Vi sammensætter et individuelt forløb, som matcher netop dit behov.
Udvikling
Udvikling kan relatere sig til mange kategorier, som for eksempel personlig udvikling, virksomhedsudvikling, samfundsudvkling m.m.
Vi fokuserer på personlig udvikling, der fungerer som vores kerneprodukt. Personlig udvikling kan både være i privatlivet såvel som i arbejdslivet, og er den måde hvorpå en person forbedrer sig igennem livet. For nogle indebærer dette forfremmelse på jobbet, imens det for andre betyder at have en glad og sund familie.
Motivation
Den process som gør, at vi flytter os i en positiv retning og fremmer en bestemt adfærd og et bestemt engagement, som resulterer i en bedre præstation, kaldes at motivere.
â
Ordet motivation stammer fra ”movere”, altså at bevæge eller flytte sig.
Alt efter hvem og i hvilket situation man er i, er det vigtigt at finde den rigtige proces som fremmer motivationen.
Vores mål er, at hjælpe folk med at lægge puslespillet på den rigtige måde, sådan at de kan finde deres indre motivation.
â
Efterhånden som teknologien og samfundet udvikler sig, bliver flere og flere organisationer afhængige af medarbejdernes viden og engagement.
Derfor er evnen til at motivere blevet en central ledelseskompetence. Motivationen er en vigtig faktor for personlig udvikling og det er grundlæggende for os at arbejde med dette område.
Arbejdsglæde
Arbejdsglæde er den følelse af glæde, man opnår ved at udføre sit arbejde.
Den hænger sammen med selve det at arbejde og at arbejdspladsen tilfredsstiller de ønsker man har til sin faglige indsats. Indsatsens aflønning og de sociale relationer til sine kolleger.
Arbejdsglæde har en direkte tilknytning til motivationen, da den fører til mere produktive, motiverede og engagerede medarbejdere samt et lavere sygefravær.
Ved at fokusere på arbejdsglæden kan vi opnå mere effektivitet og udvikling i virksomheder, og kan yderligere styrke konkurrenceevnen i samfundet.
Forandring og innovation
Med det stigende behov for teknologisk udvikling i en hurtig omskiftelig verden, er det vigtigt at virksomhederne lægger stor vægt på innovation og forandring samt at være omstillingsparat.
Det er vigtigt at bemærke, at ikke al forandring fører til innovation, men al innovation fører til forandring. For at virksomheder skal kunne fastholde deres position på markedet, og dermed styrke deres konkurrenceevne, er det både vigtigt med forandring og innovation. Med en innovativ tankegang bliver virksomheder mere afhængige af medarbejderne.
Strategi
En virksomhed behøver en strategi og en strategisk udvikling, for at gøre sig selv stærk på markedet, at blive en vinder virksomhed og være konkurrencedygtig.
Forandringen i en virksomhed hænger sammen med virksomhedens overordnede mål og strategi. Dermed er det vigtigt med en tydelig synergieffekt, hvor mellemledere og medarbejdere involveres og får reelt ejerskab til organisationens strategiske mål. Denne effekt gør, at virksomheden ikke går glip af skjulte kræfter og talenter, som er vigtige for enhver forandring.
Diversitet
Diversitet anser vi altid som en styrke.
Vi er nødt til at forandre en forhindring til en udfordring, og en udfordring til en mulighed, der kan fremme den innovative tankegang. Og det er hér, vi kommer ind.
Vi vil hjælpe med at åbne muligheden for at bruge den diversitet, som virksomheden og samfundet har til rådighed. Vi fokuserer på, at hjælpe mennesker med at opbygge selvværd og at udnytte de talenter og ressourcer, der gemmer sig i den enkelte. Vi arbejder ud fra tanken, ’diversity is strength’.